Développer les compétences et améliorer les conditions de travail

  • FORMER, DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES ET AMÉLIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Le secteur de la construction souffre encore aujourd’hui d’un cruel manque de main d’œuvre qualifiée, en partie due au recul de la formation durant la crise économique de 2008 qui a fortement marqué ce marché, mais également parce la filière peine à séduire les jeunes.

    Si l’emploi salarié, sans compter l’interim, a augmenté de 1,4% en 2018 pour un secteur qui reste l’un des plus gros employeurs en France, avec 1,4 millions d’emplois salariés directs, la FFB et ses adhérents ne cessent d’alerter sur le manque de main d’œuvre qualifiée qui entrave la croissance.
    D’après la CCI de Paris, 113 883 emplois sont à saisir dans le BTP sur les deux prochaines années rien qu’en Île de France, dont près de la moitié liée aux projets Grands Paris.

    Par ailleurs, le secteur de la construction est souvent cité comme le mauvais élève en terme de sécurité au travail. Les accidents du travail et maladies professionnelles sont en baisse chaque année, mais l’indice de fréquence des accidents dans les entreprises du BTP reste plus élevé que dans les autres secteurs (63,1 en 2016), L’amélioration de la sécurité et des conditions de travail restent une préoccupation permanente et caractéristique du secteur de la construction.

    Enfin la transformation digitale et les nouvelles technologies dans la construction et le bâtiment appellent à une évolution des compétences à tous les niveaux de la chaîne de valeur. De nouveaux métiers apparaissent également, sur la donnée, le BIM, et de manière générale le numérique. Le numérique arrive également avec son lot de solutions aux problèmes de gestion et de recrutement qui marque la filière.

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